【摘要】随着知识经济的到来，人才的竞争逐渐成为企业与企业之间竞争的焦点，国有企业面临的是激烈的市场竞争和民营、跨国企业的双重压力，人力资源逐渐发展成为企业的“第一要素”。因此，如何改善国有企业固有的弊端及体制成为国有企业人力资源管理者最棘手的问题。面对日益激烈的人才竞争局面，国有企业必须采取有效的对策。
【关键词】
《山东医药》 2015-11-20
《山东医药》 2015-11-20
《科学中国人》 2015-11-20
《山东医药》 2015-11-20
《时代经贸》 2015-11-23
《山东医药》 2015-11-20
《保定学院学报》 2015-11-20
《保定学院学报》 2015-11-23
010-56259535
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