【摘要】众所周知，21 世纪的竞争实质就是人才的竞争，而推进一个企业的健康、长足发展，就需要强有力的人才为核心，实现人力资源的最大化、最优化利用。人力资源不同于一般成本，它有着易变、难控的特点，所以，为了能够实现人力资源的优质化管理，就需要融入激励策略，构建活力、生机的企业文化，从而实现企业的健康、长足发展。本文笔者就关于如何发挥激励策略在人力资源管理中的有效作用进行有关探讨。
【关键词】
《保定学院学报》 2015-11-20
《山东医药》 2015-11-20
《保定学院学报》 2015-11-20
《工程管理前沿》 2015-11-20
《山东医药》 2015-11-23
《陕西科技大学学报（自然科学版）》 2015-11-20
《山东医药》 2015-11-20
《新课程评论》 2015-11-23
010-56259535
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