【摘要】人力资源作为最珍贵的资源，已成为一个企业生存与发展的关键性因素。因此，如何管理、开发好人力资源,实现人力资源管理的价值创造功能,是国有企业管理者必须十分关注和深入研究的重大问题。我国国有企业人力资源管理存在选人用人、开发、考评、激励等方面的问题，解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念，建立实施新的机制，完善相关法规体系，采用新的科学手段实现依法管理。
【关键词】
《保定学院学报》 2015-11-20
《保定学院学报》 2015-11-20
《中国卫生产业》 2015-11-20
《山东医药》 2015-11-20
《山东医药》 2015-11-20
《科学中国人》 2015-11-20
《保定学院学报》 2015-11-20
《保定学院学报》 2015-11-20
010-56259535
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